Facteurs influençant le plafond de verre pour les employées féminines

Les femmes employ es dans les universit s sont confront es une barri re invisible et des disparit s dans leur progression de carri re. Elles subissent des disparit s en termes de comportement, de reconnaissance, de promotion, de salaire et d'opportunit s. Cette barri re invisible et non reconnue qui entrave la progression professionnelle, en particulier pour les femmes employ es dans les universit s, est appel e "plafond de verre" dans la pr sente tude. L'objectif principal de l' tude tait d'explorer les facteurs influen ant le parcours professionnel des employ es malaisiennes dans les universit s et de d terminer si leurs caract ristiques et leurs perspectives de carri re sont influenc es par la perception d'un plafond de verre. Il s'agit d'une tude ph nom nologique qualitative qui vise principalement d terminer la perception du plafond de verre par les femmes employ es tout au long de leur carri re dans les universit s malaisiennes et leur fa on de briser et de surmonter cette barri re invisible dans l'avancement de leur carri re. L'objectif de l' tude tait galement d'explorer la perception des femmes concernant le plafond de verre, puis l' tendue du plafond de verre dans les universit s malaisiennes et la question de savoir s'il est toujours pr sent ou non dans le syst me.