Évaluation de l'impact de la formation sur la performance des employés

La question de la formation et des performances des employ s a pris beaucoup d'importance ces derniers temps. Les objectifs de cette tude taient d' valuer l'impact de la formation sur les performances des employ s et de d terminer les effets de la formation sur les performances professionnelles des employ s. Les principales conclusions de ce travail sont les suivantes: en ce qui concerne les crit res de s lection du personnel former, on s'est rendu compte que la plupart des stagiaires taient tri s sur le volet, ce qui fait que certains n'ont pas eu la chance d' tre form s du tout. La formation affecte galement les performances des employ s dans la mesure o ils se familiarisent avec leur travail et am liorent leurs aptitudes, leurs comp tences et leurs connaissances. Cependant, on s'est rendu compte que les employeurs n'attachaient pas beaucoup d'importance leurs programmes de formation parce que, la plupart du temps, aucune valuation n' tait faite pour obtenir un retour d'information sur l'impact de la formation sur leur personnel. L' tude conclut que la formation affecte les performances des employ s dans le sens o ils se familiarisent avec leur travail et am liorent leurs aptitudes, leurs comp tences et leurs connaissances. Il est recommand que les employeurs et les employ s fixent des objectifs avant les sessions de formation, et qu'une valuation soit effectu e avant et apr s la formation.