Estructuras interpretativas como competencia laboral y colectiva

Uno de los objetivos de este estudio exploratorio es el de: descubrir, analizar y evaluar "estructuras interpretativas compartidas", con el fin de develar las representaciones (rutinas y mecanismos defensivos) que obstaculizan y desalientan el desarrollo de competencias laborales en personas que ocupan cargos de direcci n y/ o de mando, y de esta manera, contribuir - desde nuestra intervenci n y rol profesional- a su modificaci n y afrontamiento. Este proyecto de intervenci n esta dise ado a partir de la aplicaci n de una entrevista semi-dirigida a gerentes de la Organizaci n Kolektor de la Provincia de C rdoba en Argentina y dentro del espacio de pr ctica para la carrera de Especializaci n CEPTO. dictado en el rea de posgrado de la Facultad de Psicolog a en UNC.