Engagement am Arbeitsplatz

Die Forschung zum Engagement am Arbeitsplatz schl gt vor, die Frage der psychosozialen Gesundheit nicht mehr nur unter negativen Aspekten wie Risikofaktoren, Burnout oder Stress zu betrachten, sondern aus einer positiven Perspektive, bei der die das individuelle Wohlbefinden f rdernden Ressourcen gemessen werden, um das Niveau des psychologischen Wohlbefindens zu erh hen. Fr here Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter mit Engagement ein Gef hl der energetischen und affektiven Verbundenheit mit ihrer Arbeitst tigkeit haben und sich selbst als ausreichend f hig einsch tzen, die Anforderungen ihrer T tigkeit zu bew ltigen.