Employee Self Service

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Harz - Hochschule f r angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Urlaub beantragen oder eine nderung der Stammdaten? Das Gleitzeitkonto einsehen oder ber den Verdienst f r den Monat schon vorab Bescheid wissen? Dies erm glicht der Employee Self Service den Mitarbeitern. Wichtige Informationen m ssen in einem Unternehmen jeden Arbeitnehmer schnellstm glich erreichen. Dabei geht es nicht nur um allgemeine, sondern auch um zugangsgesicherte Informationen. In vielen Unternehmen wird heute mit einem solchen Mitarbeiter-Portal gearbeitet. Eine durchg ngige Kommunikation mit den Mitarbeitern in allen Bereichen ist somit m glich. ber die Terminals im Unternehmen k nnen alle Mitarbeiter, auch die ohne eigenen Computer am Arbeitsplatz, in die Informationsprozesse des Unternehmens eingebunden werden. Doch was ist Employee Self Service nun wirklich? Employee Self Service (ESS) kann nicht wortw rtlich bersetzt werden. Eine sinngem e Wiedergabe k nnte mit Arbeitnehmerverwaltung treffend beschrieben werden. Es ist f r die Mitarbeiter eines Unternehmens ein Selbstbedienungsservice. Dies soll ber ein Mitarbeiter-Portal realisiert werden. Die computergest tzte Personalverwaltung ist auch als Internet beziehungsweise Intranet bekannt. Die Mitarbeiter k nnen sich selbst einloggen und eigene Daten anzeigen lassen, eintragen oder auch ndern. So tragen die Arbeitnehmer die Verantwortung f r ihre Daten. Damit soll wiederrum eine Entlastung f r die Personalabteilung des Unternehmens geschaffen werden. Es ist wichtig, zu beachten, dass die jeweiligen Mitarbeiter mit der Pflege ihrer eigenen Daten nicht berfordert sind und dadurch eventuell ihre eigentliche Arbeit vernachl ssigen. Im Vordergrund bei solchen Systemen m ssen selbstverst ndlich die Sicherheit und die Bedienungsfreundlichkeit stehen. Es werden vor allem die administrativen Bereiche eines Unternehmens u