Emotionaler Lohn und Arbeitszufriedenheit

Ziel dieser Untersuchung ist es herauszufinden, welchen Einfluss das emotionale Gehalt auf die Arbeitszufriedenheit des Verwaltungs- und Betriebspersonals des interkulturellen Bildungsbezirks 15D01 Tena hat. Dar ber hinaus sollen die Faktoren ermittelt werden, die die Arbeitnehmer innerhalb einer Organisation dazu anregen, ihre Lebensqualit t und ihre Produktionskapazit t durch die Umsetzung von arbeitspolitischen Ma nahmen zu verbessern, die zur F rderung eines guten Arbeitsumfelds beitragen. In Kapitel eins wird das Problem des Untersuchungsgegenstandes beschrieben und die Ziele, die zu seiner L sung beitragen sollen, werden erl utert. In Kapitel zwei wird der theoretische Rahmen mit einer bibliografischen Grundlage erl utert, die es uns erm glichte, die f r die Durchf hrung der Untersuchung notwendigen Konzepte wie Gehalt und Arbeitszufriedenheit zu verstehen. In Kapitel drei wird die in der Untersuchung angewandte Methodik beschrieben, die deduktiv-induktiv angelegt war und dazu beitrug, die notwendigen Informationen zu erhalten, um die M ngel des Problems zu erkennen und Schlussfolgerungen f r seine L sung zu ziehen. Kapitel vier beschreibt die Analyse, Interpretation und Diskussion der mit dem Fragebogen gewonnenen Ergebnisse.