Eine Analyse der Personalbeschaffung in inländischen und multinationalen Unternehmen

Dieses Buch untersucht die Verhaltensunterschiede bei der Einstellung von einheimischen Unternehmen (DEs) gegen ber multinationalen Unternehmen (MNEs) in Saudi-Arabien. Die Studie untersucht die Unterschiede zwischen einheimischen Unternehmen (DEs) und multinationalen Unternehmen (MNEs) und die Art und Weise, wie sie in Saudi-Arabien operieren, einschlie lich der Verbindung zwischen Personalmanagement-Rekrutierung (HRMR) und Eigenschaften der Unternehmen. HRMR ist ein Schl sselfaktor, der anerkannterma en eine wichtige Rolle f r den Erfolg von Unternehmen spielt. Die Unternehmen treten in die Globalisierung ein und m ssen auf dem Markt bleiben, da sie die Humanressourcen auf dem Markt nutzen m ssen.