Eignungsdiagnostik und Assessments der beruflichen Rehabilitation fur den Fall einer moglichen Umschulung

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1.3, SRH Fernhochschule (Psychologie), Veranstaltung: Psychologie in der beruflichen Rehabilitation, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zeigt beispielhaft den Prozess des Herrn Hans Maier fur die berufliche Rehabilitation in einem BFW auf. Im theoretischen Teil werden zunachst die Rahmenbedingungen der beruflichen Rehabilitation erlautert. Die im vorgegebenen Fallbeispiel verwendeten eignungsdiagnostischen Verfahren stehen im Fokus des dritten Kapitels und werden dort detaillierter beleuchtet. Dieses schliet mit einem Zwischenfazit und zeigt Ruckschlusse zu den Testverfahren auf. Im darauffolgenden Anwendungsteil werden die Assessment-Ergebnisse von Herrn Maier inklusive Erfolgsgesichtspunkten kritisch bewertet und Empfehlungen fur das Rehabilitations-Setting gegeben. Handlungsempfehlungen und Resultate werden schlielich in einem exemplarischen Kurzgutachten aufgenommen. Dargelegte Grundlagen, Vorgehensweise und Ergebnisse werden in Kapitel sechs reflektiert. Die Arbeit schliet mit einem Fazit und Ausblick ab. Rehabilitative Leistungen konnen in medizinische, berufliche und soziale Rehabilitation unterteilt werden. Im Falle einer Einschrankung und Behinderung werden gema dem deutschen System der sozialen Sicherung und sogenanntem Finalitatsprinzip alle erforderlichen Leistungen am Bedarf des Rehabilitanden erbracht. Oft kommen dabei verschiedene Trager und Institutionen mit unterschiedlichen Leistungsvoraussetzungen zum Tragen. So sind Berufsforderungswerke neben Berufstrainingszentren und -bildungswerken zentrale Organe fu r Qualifizierungsma nahmen. Dank der Konzeption eines BFW ist es nicht nur moglich, eine berufliche Neuorientierung anzugehen, die Rehabilitanden werden auch umfassend hinsichtlich Lebensfu hrung und -gestaltung betreut. 2019 verzeichnete die Rentenversicherung 404.588 Antrage auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, 2020 waren es 365.525. Dabei haben in Folge wieder mehr Manner (ca. zwei Drittel), die mit 49,1 Jahren im Durchschnitt ein Jahr alter waren als Frauen, die Leistungen in Anspruch genommen. Als Ursachen standen Erkrankungen von Muskeln, Skelett und Bindegewebe an erster Stelle.