Effekte verschiedener Feedbackformen auf die Leistung am Beispiel eines Knobel- und Geduldsspiels. Ein Experiment

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule fur Medien, Kommunikation und Wirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, Erkenntnisse daruber zu generieren, inwiefern normatives und korrektives Feedback eine Leistungsanderung im Rahmen des Knobel- und Geduldsspiels "e;Turme von Hanoi"e; hervorrufen konnen und ob diese Effekte tatsachlich uber die von Kluger und DeNisi postulierten Aufmerksamkeitsebenen wirken. Dazu wird zwischen normativ-positivem und normativ-negativem Feedback differenziert und die Selbstaufmerksamkeit als mogliche erklarende Variable fur den Zusammenhang verschiedener Feedback-Interventionen und Leistung mit in die Untersuchung aufgenommen, da diese Variablen in der Metaanalyse von Kluger und DeNisi nicht operationalisiert wurden. Des Weiteren wird untersucht, wie die innerhalb der FIT erwahnten Personlichkeitsmerkmale Leistungsmotivation und Selbstwirksamkeitserwartung einen Einfluss auf die Leistung ausuben, da auch diese in der Metaanalyse von Kluger und DeNisi keine Berucksichtigung fanden. Daraus ergibt sich folgende Fragestellung: Wie wirken verschiedene Arten der Feedback-Intervention auf die Leistung am Beispiel eines Knobel- und Geduldsspiels? Somit leistet diese Studie bezogen auf die Wirkung von Feedback einen Beitrag zu den aktuell stark abweichenden Befunden der Feedbackforschung. Feedback ist vor allem fur den beruflichen Erfolg sowie fur die fachliche und personliche Weiterentwicklung von gro er Bedeutung. Im beruflichen Kontext gilt es als einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren fur Organisationen, da es die Effizienz steigern und die Existenz eines Unternehmens sichern kann. Feedback in Organisationen wird in erster Linie dazu genutzt, zukunftige Leistungen der Mitarbeiter so weit wie moglich sicherzustellen. Dabei gibt es ihnen die Moglichkeit, fehlerhaftes Verhalten zu korrigieren, oder Verhaltensweisen den Erwartungen des Unternehmens entsprechend anzupassen. Des Weiteren kann Feedback die Motivation der Mitarbeiter erhohen, Vertrauen schaffen und eine Verbundenheit im Team erzeugen. In derselben Weise, wie Mitarbeiter von Feedback profitieren konnen, kann es auch dem Vorgesetzen helfen, sein Fuhrungsverhalten entsprechend den Vorstellungen der Mitarbeiter zu sensibilisieren.