Efeitos da Motivação Intrínseca no Desempenho dos Empregados em Hotéis

A motiva o intr nseca refere-se ao comportamento que impulsionado por recompensas internas. Por outras palavras, a motiva o para se envolver num comportamento surge do interior do indiv duo porque naturalmente satisfat rio para si. Isto contrasta com a motiva o extr nseca, que envolve a ado o de um comportamento para obter recompensas externas ou evitar castigos. Considere por um momento a sua motiva o para ler este livro. Se o est a ler porque tem interesse em Hotelaria e Gest o de Recursos Humanos e simplesmente quer saber mais sobre o tema da motiva o, ent o est a agir com base na motiva o intr nseca. Se, no entanto, o est a ler porque tem de aprender a informa o para uma aula e evitar ter uma m nota, ent o est a agir com base na motiva o extr nseca. Quando foi a ltima vez que fez algo simplesmente pelo prazer da atividade em si? H uma s rie de actividades que se enquadram nesta categoria. Por exemplo, pode plantar um jardim, pintar um quadro, jogar um jogo, escrever uma hist ria ou ler um livro. Estas actividades podem ou n o produzir algo ou ser recompensadas de alguma forma. Em vez disso, fazemo-las porque gostamos de o fazer, porque nos fazem felizes.