Diversity Management. Weibliche Fuhrungskrafte in Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover (Institut fur interdisziplinare Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Personelle Vielfalt in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Warum sind Frauen in Fuhrungspositionen noch so schwach vertreten? Gibt es externe Hindernisse, die den Frauen bei ihrem Aufstieg in die Fuhrungsetage im Weg stehen oder sind es die Frauen selbst, die sich ihren Weg versperren? Wie weit sind weibliche Fuhrungskrafte bereits in Deutschland vertreten? Und was konnten mogliche Diversity-Management-Manahmen sein, um Frauen zu ihrem Aufstieg zu verhelfen? Im Folgenden soll anhand dieser Fragen auf die zentrale Fragestellung der Hausarbeit nach moglichen Manahmen, die der Unterreprasentanz an Frauen in Fuhrungspositionen verhelfen, eingegangen werden. Im Rahmen der Fragestellung spielt hierbei der Blick durch die Diversity-Brille, auf die Forderung der Frauen eine groe Rolle. Diversity Managment wird seit dem Jahr 1990 in deutschen Unternehmen angewendet. Dabei handelt es sich um ein Konzept zur Forderung von Chancengleichheit und Fairness. Hierbei wird auf individuelle Bedurfnisse von Angestellten eingegangen und Diskriminierungen werden verhindert. Zur Annaherung an die Fragestellung wird im nachfolgenden Kapitel ein Uberblick uber die derzeitige Situation gegeben, wie die Verteilung an Frauen in der Fuhrungsebene tatsachlich aussieht und in welchen Betrieben und Branchen die weiblichen Fuhrungskrafte vertreten sind gegeben. Im dritten Kapitel werden die Barrieren und Hindernisse, die Frauen auf dem Weg in die Fuhrungsebene begleiten thematisiert und warum gerade deshalb mehr Manner an der Macht sind. Anschlie end wird im vierten Kapitel auf mogliche Ansatze und Verfahren, wie Recruitingma nahmen, Ma nahmen des Arbeitsverhaltnisses, Entwicklungs- und Forderungsma nahmen sowie auf spezielle Coachings eingegangen, mit denen Frauen es leichter haben, in die Fuhrungseben zu gelangen. Im Fazit werden abschlie end die zentralen Erkenntnisse uber die Ma nahmen zusammengefasst.