Diversity Management in Non-Profit-Organisationen. Notwendigkeit, Implementierung und Handlungsempfehlungen

Der relativ neue Managementansatz des Diversity Management stammt urspr nglich aus den USA. Er besch ftigt sich mit der aktiven Gestaltung von Heterogenit t und Vielfalt in einem Unternehmen. Besonders seit den letzten Jahren findet dieses Konzept auch im deutschsprachigen Raum wachsenden Zuspruch. Doch setzt es sich auch im Non-Profit-Bereich durch? Kevin Gruca schlie t mit seiner Publikation die Forschungsl cke zum Thema Diversity Management in nicht-gewinnorientierten Unternehmen. Der ganze Bereich steht unter einem erh hten konomisierungs- und Professionalisierungsdruck. Au erdem sp ren auch Non-Profit-Organisationen den globalen Wettbewerb sowie den Fachkr ftemangel. Ist Diversity Management auch f r Non-Profit-Organisationen relevant? Inwiefern ist die Einf hrung schon jetzt notwendig? Gruca betrachtet die Ursachen und Gr nde, die f r ein Diversity Management sprechen. Au erdem gibt er Handlungsempfehlungen f r die Implementierung und untersucht die Unterschiede zu gewinnorientierten Organisationen. Aus dem Inhalt: - Gleichberechtigung; - Gleichstellung; - Diskriminierung; - Chancengleichheit; - Dritter Sektor