Diversitätsmanagement in Bauunternehmen

Die Vielfalt ist in der Welt und in den Organisationen immer pr senter. Die Achtung von Unterschieden war Gegenstand von Rechtsvorschriften und Gruppendemonstrationen und erweist sich als eine gro e Herausforderung f r Unternehmen, die mit einem heterogenen Arbeitsumfeld zu tun haben. Der richtige Umgang mit diesen Unterschieden kann einen gro en Beitrag dazu leisten, einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu erlangen, Kreativit t und Innovation zu f rdern, die Probleml sung zu verbessern, Arbeitskr fte zu gewinnen und das Image des Unternehmens zu st rken. Andererseits laufen Organisationen, die das Thema Vielfalt nicht geb hrend ber cksichtigen, Gefahr, ihre Fehlzeitenquote, die Fluktuation, die Unzufriedenheit, den Verschlei des Organisationsklimas, die Ausgrenzung von Minderheiten und andere Faktoren zu erh hen. Vor diesem Hintergrund besteht das Ziel dieser Studie darin, das Diversit tsmanagement in Organisationen des Baugewerbes zu untersuchen, um zu verstehen, wie F hrungskr fte und Arbeitnehmer die Vielfalt in ihrem Arbeitsumfeld wahrnehmen, die Arten der Vielfalt zu ermitteln, das Vorhandensein von Programmen und Praktiken zur F rderung der Vielfalt in Organisationen zu berpr fen und herauszufinden, wie die Beziehungen zwischen den verschiedenen Gruppen im organisatorischen Umfeld gestaltet werden.