Die Frage des Unternehmensleitbildes als Utopie

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Gerade in Zeiten massiver Umbr che und Entwicklungen in Gesellschaften kommt die Sehnsucht nach vollkommenen Gemeinschaften auf, die Stabilit t und Wohlstand verhei en. Der Wunsch nach Wandel und das Erschaffen des noch nicht Vorhandenen sind Quellen von Utopien. Utopien wollen Orientierungsrahmen f r Handlungsleitlinien sein, um den Idealzustand irgendwann zu erreichen.Diese Eigenschaften erinnern an das Konstrukt der Leitbilder, die als "realistisches Idealbild"einer Organisation gesehen werden k nnen. In diesen Leitbildern wird der zuk nftige Weg, die Ziele und Verhaltensweisen der Organisation dargestellt. Sie dienen als Orientierung sowie als Kommunikationsinstrument, z. B. beim Change Management. "K nnen Leitbilder den zuk nftigen Weg eines Unternehmens so abbilden, wie es Utopien f r Gesellschaften tun?" ist die zentrale Frage. Die Autorin Yvonne Christine Lutz gibt einf hrend einen berblick ber die Konstrukte Utopie und Leitbild. Der Definition der Fragestellung folgt der empirische Teil. Grundlage der fundierten Auswertung bildet die qualitative Analyse nach Mayring. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, an Change Manager und alle Unternehmen.