Die Einordnung Neuer Formen Der Arbeitsorganisation in Ein Lebenszykluskonzept

Zur Erhaltung der Wettbewerbsfahigkeit - insbesondere unter dem Gesichtspunkt der Globalisierungstendenzen - haben deutsche Unternehmen Anfang der neunziger Jahre verstarkt kooperative Arbeitsformen, vor allem im Produktionsbereich, eingefuhrt. Darauf aufbauend hat sich eine Zwei-Lager-Diskussion gebildet, die einerseits die Erfolge von Team- und Gruppenarbeit bestatigt, wahrend andererseits Kritiker dieser "neuen" Arbeitsformen einen nachweisbaren Nutzen nicht erkennen koennen. In der Arbeit erfolgt daher eine umfassende Analyse des tatsachlichen Zustands von kooperativen Arbeitsformen in der Industrie in Deutschland. Darauf aufbauend werden die Gestaltungskomponenten der Arbeitsorganisation in einen eigenen Lebenszyklus transferiert, der es ermoeglicht, inhaltliche und zeitliche Aspekte der Team- und Gruppenarbeit zu konkretisieren. Die Untersuchungsergebnisse zeigen deutlich, dass auf dieser Basis eine UEberwindung der verharteten Diskussion erwirkt werden kann, insbesondere vor dem Hintergrund der in der Arbeit vorgestellten Weiterentwicklungsansatze von kooperativen Arbeitsformen.