Die Einfuehrung einer Verbandsklage im Antidiskriminierungsrecht

Trotz rechtlicher Fortschritte bleibt effektiver Diskriminierungsschutz h ufig l ckenhaft - insbesondere dort, wo strukturelle Ungleichbehandlungen nicht durch individuell Betroffene gerichtlich geltend gemacht werden k nnen. Diese Arbeit widmet sich der Frage, ob und wie ein Verbandsklagerecht im Antidiskriminierungsrecht zur Schlie ung dieser Schutzl cke beitragen kann.
Die Arbeit analysiert bestehende Klagemodelle in verschiedenen Rechtsbereichen - vom Verbraucher- ber das Wettbewerbs- bis hin zum Umweltrecht - und pr ft, welche ihrer Strukturprinzipien sich f r eine bertragung auf das Antidiskriminierungsrecht eignen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf Fallkonstellationen ohne individuelle Klageberechtigung, etwa diskriminierende Stellenanzeigen. Auf dieser Grundlage schl gt die Arbeit ein eigenst ndiges Verbandsklagerecht vor, das Verb nde bef higt, auch ohne individuelle Betroffenheit selbstst ndig Klage zu erheben, erg nzt durch die Einf hrung der Prozessstandschaftsbefugnis f r einzelfallbezogene Verbandsklagen.