Die drei E's des Wohlbefindens am Arbeitsplatz

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist f r die meisten Arbeitnehmer und ihre Unternehmen ein st ndiges Anliegen. H ufig untersuchte Erscheinungsformen von beruflichem Stress sind Burnout bzw. Engagement am Arbeitsplatz, und beide treten nachweislich in einer Reihe von Rollen und Berufen auf. Ziel dieser Studie war es daher, das arbeitsbezogene Wohlbefinden von Tierarzthelferinnen, einer relativ unerforschten Gruppe, mit Hilfe des Modells Job Demands-Resources (JD-R) zu untersuchen. Es wurde ein Querschnittsansatz verwendet. Mit Hilfe der Strukturgleichungsmodellierung wurden die Motivations- und Gesundheitspfade des JD-R-Modells bei Tierarzthelferinnen ermittelt. Die Daten wurden mit Hilfe einer Online-Umfrage bei acht neuseel ndischen terti ren Einrichtungen und der New Zealand Veterinary Nurses Association erhoben. Einhundertzweiundachtzig Teilnehmer stellten Daten zur Verf gung. Die Ergebnisse zeigen, dass ein gro er Teil der Teilnehmer ein hohes Ma an Engagement am Arbeitsplatz und eine hohe Qualit t der Beziehungen zwischen den Teammitgliedern aufweist. Diese Untersuchung ergab Gr nde f r eine Erweiterung des JD-R-Konzepts der Arbeitsressourcen und lieferte einen Leitfaden f r ges ndere Praktiken am Arbeitsplatz, wie z. B. die Ermittlung von M glichkeiten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.