Déterminants de la fidélisation des employés

L'objectif de cette tude tait d'examiner l'impact des facteurs de r tention dans les instituts des secteurs public et priv . Elle identifie les facteurs efficaces de r tention dans les universit s priv es/publiques de Peshawar. Les universit s s lectionn es pour l' tude sont CUSIT et IMS, UOP. L' tude a cibl les membres du corps enseignant des tablissements d'enseignement sup rieur (universit s) par le biais d'une technique d' chantillonnage commode. Des questionnaires ont t utilis s pour recueillir les r ponses; 200 questionnaires ont t distribu s aux membres du corps enseignant d'une universit publique et d'une universit priv e. Sur les 200 questionnaires, 100 r ponses ont t re ues. Les r sultats varient dans les deux secteurs, mais les principaux facteurs de fid lisation des employ s identifi s sont la r mun ration, la formation et le d veloppement, le soutien du superviseur, qui sont positivement corr l s. Des mesures efficaces de fid lisation peuvent apporter des r sultats positifs pour renforcer l'engagement des employ s et l'attachement leur organisation.