Der Einfluss von ESOS auf die Unternehmensleistung

In Simbabwe haben sich in den letzten zehn Jahren aufgrund politischer Initiativen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme entwickelt und vergr ert. Trotz der umfangreichen Literatur ber die Unternehmensleistung in Simbabwe wurde bisher nur wenig ber Belegschaftsaktienprogramme (Employee Share Ownership Schemes, ESOS) und die Unternehmensleistung geschrieben. Ausl ser f r diese Arbeit ber die Beziehung zwischen ESOS und Unternehmensleistung sind die Unternehmenszusammenbr che, Unternehmensskandale und Unternehmensverbrechen, die in den letzten zehn Jahren in Simbabwe weit verbreitet waren. In dieser Arbeit m chte der Autor herausfinden, inwieweit die im Indigenisation and Economic Empowerment Act (IEEA) von 2007 vorgesehene obligatorische Vertretung der Arbeitnehmer durch ESOS in den Aufsichtsgremien die Unternehmensleistung beeinflusst. In dieser Arbeit wird untersucht, wie ESOS die Kapitalrendite, die Eigenkapitalrendite, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen. Die Arbeit tr gt dazu bei, der investierenden ffentlichkeit die Vor- und Nachteile einer Investition in ein Unternehmen mit einem ESOS zu verdeutlichen und den politischen Entscheidungstr gern Erkenntnisse dar ber zu liefern, ob die Agenda der obligatorischen Arbeitnehmerbeteiligung durch ESOS sowohl f r die Regierung als auch f r die ffentlichkeit von Vorteil ist.