Comportamento intra-empresarial entre funcionários de universidades

Este livro revela que os compromissos desviantes positivos dos trabalhadores est o significativa e diretamente associados ao comportamento intra-empresarial. As grandes inova es e transforma es dependem de desvios radicais da norma por parte dos desviantes positivos. A experimenta o possibilitada pelo envolvimento de ecossistemas de novidade medeia parcialmente a associa o entre o desvio positivo e o comportamento intra-empresarial. Pelo contr rio, uma media o total nas associa es entre diferen as informativas e comportamento intra-empresarial. Al m disso, uma media o parcial entre a influ ncia generativa e o comportamento intra-empresarial. A tens o, o reconhecimento, a avalia o e a explora o das oportunidades por parte dos trabalhadores individuais surgem dos desvios radicais dos indiv duos em rela o norma. Por conseguinte, vital identificar, alimentar e permitir os desvios positivos. Isto tamb m sugere que a experimenta o tendo em mente a aprendizagem, o trabalho em rede, as interac es e a adaptabilidade s o fundamentais para o comportamento intra-empresarial. As meras interac es multiplicativas e uma aprendizagem refor ada a partir das diferen as dos trabalhadores e dos agentes da rede social n o garantem automaticamente a criatividade e a capacidade de inova o dos trabalhadores.