Change-Management und Homeoffice. Herausforderungen sowie Vor- und Nachteile

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll gezeigt werden, welche Vor- und Nachteile die Arbeit im Homeoffice mit sich bringt. Auerdem soll die Frage behandelt werden, welche Herausforderungen bei der Einfuhrung von Homeoffice fur das Change-Management auftreten und wie diese bestmoglich bewaltigt werden konnen. Im ersten Teil werden die Grundlagen des Change-Managements erlautert. Dazu wird der Begriff definiert und die Phasen eines Change-Prozesses aufgefuhrt. Zudem werden verschiedene Change-Management-Modelle erlautert. Anschlie end werden im zweiten Teil die Grundlagen des Homeoffices erlautert, indem der Begriff definiert und die Vor- und Nachteile beschrieben werden. Im Fokus des darauffolgenden Kapitels steht das Change-Management in Zeiten von Homeoffice. Hierbei wird auf die Chancen und Herausforderungen eingegangen. Danach werden Handlungsempfehlungen fur ein erfolgreiches Change-Management in Bezug auf Homeoffice gegeben. Die zunehmende Digitalisierung und neue Anspruche von den jungeren Generationen bezuglich einer flexiblen und ortsunabhangigen Arbeitsgestaltung fuhrten zu einem Wachstum von Homeoffice in den letzten Jahren. Durch die Covid-19 Pandemie und die damit teilweise eingefuhrte Homeoffice Pflicht hat sich Homeoffice dann in vielen Unternehmen etabliert und wurde auch nach der Pandemie weitergefuhrt und gewann verstarkt an Bedeutung. Rund 25 Prozent der deutschen Arbeitnehmer/-innen arbeiten auch nach der Covid-19 Pandemie zumindest teilweise im Homeoffice. Ebenso wird die Arbeitswelt zunehmend durch die Globalisierung und die technischen Fortschritte Veranderungen unterzogen. Unternehmen werden mit zahlreichen Veranderungen konfrontiert und mussen sich kontinuierlich anpassen, um weiterhinerfolgreich zu bleiben. Insbesondere bei gro en organisatorischen Veranderungen ist eine ausreichende Planung und Implementierung dieser Veranderungen erforderlich. Zusatzlich ist die Einbeziehung der Mitarbeitenden ein wesentlicher Faktor bei Veranderungsprozessen. Daher gewinnt das Change-Management in Unternehmen zunehmend an Bedeutung.