Boreout. Unterforderung am Arbeitsplatz

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1,7, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Dusseldorf fruher Fachhochschule (Fachhochschule), Veranstaltung: 2. Semester, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll das bislang weniger bekannte Boreout-Syndrom vorgestellt werden sowie die Ursachen, Folgen, Symptome sowie den Umgang damit und mogliche Perspektiven aufzeigen. Psychische Erkrankungen zahlen mittlerweile zu den haufigsten und kostenintensivsten Erkrankungen. Die steigende Zahl der krankheitsbedingten Mitarbeiterausfalle verursacht fur Unternehmen immer mehr Kosten. Berufliche Uberforderung wie berufliche Unterforderung sind Phanomene moderner Beschaftigungsverhaltnisse, die den erhohten Krankenstanden zugrunde liegen. Wahrend Uberforderung durch den Anstieg der Krankheitsfalle in den Unternehmen Beachtung findet, wird die Unterforderung der Beschaftigten am Arbeitsplatz haufig ubersehen. Menschen die Arbeitstatigkeiten unterhalb ihrer Fahigkeiten verrichten mussen, erleben einen Person-Job-Mismatch, der eine standige und dauerhafte Unterforderung herbeifuhrt. Bedingt dadurch verfugen sie entweder uber zu viel inhaltliche oder zeitliche Kapazitaten und fuhlen sich unterfordert und gelangweilt. Unterforderung kann auch durch monotone Arbeiten entstehen. Eintonige Handlungsablaufe, ermudende Dokumentationsarbeit und routinemaige Prozessverlaufe stellen langfristig keine Herausforderung fur Mitarbeiter dar. Somit bieten langweilige und anspruchslose Tatigkeiten einen besonderen Nahrboden fur Boreout.