Bindungsmanagement. Wie Fuhrungskrafte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden konnen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie in der Einfuhrung erortert, ist das Thema Mitarbeiterbindung nicht trivial und durch die aufkommenden Herausforderungen des 21. Jahrhunderts einer Untersuchung wurdig. Die folgende Arbeit ist eine Abhandlung des Themas Bindungsmanagement, welche das Primarziel verfolgt, aufzuzeigen, wie es Fuhrungskraften und Unternehmen gelingt, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Des Weiteren sollte die Bedeutung des Begriffs Bindungsmanagement dargelegt und nochmals analysiert werden, wieso die Bindung der Mitarbeiter essenziell ist. Dabei wird das Problem der Mitarbeiterfluktuation aus der Einfuhrung weiter ausgefuhrt, um anschlieend Instrumente der Mitarbeiterbindung fur Unternehmen und Fuhrungskrafte aufzuzeigen, die auch als Handlungsempfehlungen interpretiert werden konnen. Die vorliegende Arbeit baut auf vier Kapiteln auf. Im ersten Kapitel wird durch eine Problemstellung die Notwendigkeit von strategischen Personalmanagementma nahmen, die auf den Einsatz von Bindungsmanagement abzielen dargelegt. Im zweiten Kapitel, dem Hauptteil der Arbeit, wird das Bindungsmanagement dargestellt. Dabei werden die Inhalte der Disziplin analysiert und durch das Aufzeigen von Instrumenten konkrete Handlungsvorschlage vorgestellt. Anschlie end wird das Thema Bindungsmanagement und Mitarbeiterbindung im dritten Kapitel kritisch reflektiert. Abschlie end endet die Arbeit mit einem Fazit und gibt einen moglichen Ausblick auf die Zukunft des Bindungsmanagements.