Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Verfahren

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 13 Punkte, Universit t Bayreuth, Veranstaltung: Arbeitsrechtliches Praktikerseminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Es mag auf den ersten Blick paradox anmuten, dass in Gerichtsprozessen Beweise vorgelegt werden, die eine Tatsache untermauern, die dann sp ter vom Gericht aber nicht zur Urteilsfindung ber cksichtigt werden d rfen. Ziel eines jeden Prozesses, so die landl ufige Meinung, d rfte es ja sein, einen Streit nach den tats chlich vorliegenden Tatsachen - mithin "gerecht" zu entscheiden. M ssen Tatsachen dann vom Gericht bei der Entscheidung ignoriert werden so scheint die gefundene Entscheidung auf den ersten Blick nicht der Sache der Gerechtigkeit dienlich sein zu k nnen. Wird die Materie des Prozessrechts - gleich ob in verwaltungsrechtlicher, strafrechtlicher oder, was Thema der vorliegenden Arbeit ist, in der besonderen zivilrechtlichen Einzelauspr gung des Arbeitsgerichtsprozessrechts - dann aber eingehender betrachtet, so tut sich ein weites Feld von F llen auf, in denen Gerechtigkeit scheinbar anders als durch die schiere Wahrheitsfindung hergestellt werden soll. Insbesondere das Arbeitsrecht und sein Verfahrensrecht bieten durch ihre, zum gro en Teil eine einseitige Machtaus bung des Arbeitsgebers beschr nken wollende Zielsetzung vielerlei M glichkeit, dass Schutzgesetze, die zu Gunsten des Arbeitnehmers wirken sollen, in Konfliktf llen zum Zwecke der Beweissicherung verletzt werden. In welchen F llen ein solcher Versto gegen die Rechtsordnung - ob einfachgesetzlicher oder grundrechtlicher Auspr gung - mit einem Verwertungsverbot im Arbeitsgerichtsprozess sanktioniert werden muss, und worauf Schrifttum und Rechtsprechung diese Folgerung st tzen ist Gegenstand der Darstellung dieser Arbeit.