Avaliação de RH e desempenho social das empresas

A avalia o , antes de mais, uma ferramenta de gest o de recursos humanos cujo objectivo aumentar o desempenho individual e colectivo dos empregados, antecipar e preparar melhor as mudan as, melhorar as compet ncias dos gestores e de todos os empregados atrav s do planeamento e defini o de objectivos e actividades de monitoriza o. Influencia as pol ticas de forma o, remunera o, mobilidade e organiza o do trabalho. Por conseguinte, deve desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento das compet ncias dos trabalhadores e do desempenho da empresa. Este livro ser de interesse para os estudantes que estudam GRH e para os gestores de GRH em v rias empresas.