Auswirkungen der Digitalisierung auf den Bereich Personalcontrolling

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Hochschule Coburg (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit verfolgt das Ziel, einen aktuellen Forschungsstand der potenziellen Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalcontrolling aufzuzeigen. Es wird untersucht, wie digitale Innovationen wertschopfend im Personalcontrolling genutzt werden konnen und, welche Veranderungen damit zusammenhangen. Weiterhin werden Chancen und Risiken ermittelt, die im Rahmen der digitalen Transformation einhergehen. Aufgrund der vierten industriellen Revolution hat sich die Welt stark verandert. Wachsende Markte und sich stetig weiterentwickelnde Technologien, wie Robotik, Smart Home Systeme oder Sprachassistenten, fuhren zu einer zunehmend komplexen und vernetzen Welt. Digitale Technologien durchdringen mittlerweile alle gesellschaftlichen Bereiche und das tagliche Leben. Daher ist es wenig uberraschend, dass auch die Wirtschafts- und Arbeitswelt vollstandig von dem Trend erfasst ist, dessen Ende nicht abzusehen ist. Gerate interagieren miteinander und benotigen kaum noch menschliches Eingreifen. Arbeitnehmer sind unabhangig von Arbeitsort und -zeit. Dieser Wandel macht es fur Unternehmen uberlebenswichtig, sich der dynamischen Umwelt anzupassen und die damit verbundenen Herausforderungen zu bewaltigen, um wettbewerbsfahig zu bleiben. Die Entwicklung der Seminararbeit zeigt, dass die Arbeitswelt den fortschreitenden Auswirkungen der Digitalisierung unterliegt. Die veranderten Verhaltnisse betreffen unmittelbar jede Abteilung eines Unternehmens und damit auch das Personalcontrolling.