Arbeitszufriedenheit in öffentlichen Organisationen in Kamerun

Das Konzept der Arbeit steht im Mittelpunkt unseres Lebens und unseres Gesellschaftsprojekts. Dennoch wird seine Bedeutung sehr oft auf den Begriff der Besch ftigung reduziert. Arbeit ist also im menschlichen Leben allgegenw rtig, da sie mehrdimensional ist und philosophische, anthropologische, wirtschaftliche, soziale und psychologische Auswirkungen hat. Daraus ergibt sich, dass Arbeit mit der Vorstellung eines angestrebten Ergebnisses, einer Produktion und einer Anstrengung verbunden ist, die unternommen wird, um ein Ergebnis zu erzielen. In dieser Logik hat. Voltaire in Candide (Kapitel 30) wertet die Arbeit auf, wenn er die T rken sagen l sst: "Die Arbeit h lt drei gro e bel von uns fern: die Langeweile, das Laster und die Not". Die Menschen arbeiten, weil sie einen bestimmten Nutzen darin sehen, ihre Bed rfnisse zu befriedigen. So wird der B rger des 21. Jahrhunderts geformt. Daher stellt sich eine dreifache Frage: Welchen Sinn geben Arbeitnehmer, die in ffentlichen Verwaltungen in Kamerun besch ftigt sind, ihrer Arbeit? Wie zufrieden sind sie mit ihrer Arbeit? Welche Verbindung besteht zwischen dem Sinn der Arbeit und der Arbeitszufriedenheit der ffentlichen Bediensteten in Kamerun?