Arbeitswelt Kirche

In der schon seit den 70er Jahren andauernden Kontroverse um Tarifvertrage in der Kirche wird ein Argument stereotyp wiederholt: Kirche ist eine Dienstgemeinschaft; gewerkschaftliche Interessenvertretung, Tarifvertrage und Betriebsrate kann es nicht geben und hat es nie gegeben. Das ist ein Irrtum. In der Weimarer Zeit gelten Betriebsverfassung und Tarifrecht unwidersprochen auch fur kirchliche Beschaftigte. Und diese entwickeln eine grosse Bandbreite an Formen und Inhalten der Interessenvertretung: vom berufsstandischen Verband bis zur sozialistischen Gewerkschaft, vom Aufbau genossenschaftlicher Selbsthilfe bis zur offensiven Lohnforderung an den Arbeitgeber, von der defensiv vorgebrachten Anfrage bis zur Tarifverhandlung, der Demonstration und dem Streik - und all dies in dem Selbstbewusstsein, speziell kirchliche Beschaftigte zu sein."