Analisi empirica sulla fidelizzazione dei dipendenti nelle organizzazioni private

L'assunzione non una procedura semplice da eseguire. Un datore di lavoro investe molto tempo, energia, sforzi e denaro per formare una persona e renderla perfetta per essere preparata a lavorare e a riconoscere la cultura. Il professionista delle risorse umane deve ricominciare il sistema di reclutamento per i nuovi dipendenti, il che in realt una duplicazione del lavoro. Individuare un lavoratore adeguato per un datore di lavoro un compito noioso e tutti gli sforzi si sprecano quando il lavoratore se ne va. stato stabilito che il massimo dei dipendenti che rimangono in un'organizzazione commerciale per un periodo prolungato sono pi leali nei confronti del controllo e dell'azienda. molto pi importante per l'organizzazione mantenere il personale prezioso ed efficiente che mostra capacit e inoltre fondamentale per l'organizzazione mantenere il personale che lavora sinceramente e che vitale per il dispositivo.