Absagen im Recruiting

Bewerber:innen abzusagen gehort zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und haufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hangen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen. Dieses Buch zeigt, wie Sie aus einem Negativmoment einen professionellen Abschluss machen, der fair wirkt und zur eigenen Arbeitgebermarke passt. Grundlage sind Ergebnisse einer HR4Good- und kununu-Studie sowie Insights aus der Bewerberperspektive, die deutlich machen, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen und welche Inhalte Bewerber:innen wirklich erwarten. Erganzt wird das durch Best Practices aus dem Wettbewerb Die besten Absageschreiben und konkrete Losungen fur die Unternehmenspraxis. Sie erhalten praxistaugliche Leitplanken, Textbausteine, Kommunikationsvorlagen, Checklisten und Prompt-Techniken fur ChatGPT & Co., damit Absagen schneller, konsistenter, wertschatzender und zugleich rechtssicher formuliert werden konnen. Fur Recruiter:innen, HR-Teams, Hiring Manager:innen und alle, die ein Nein professionell gestalten mussen.