A flexibilidade do trabalho no desempenho e na satisfação profissional dos trabalhadores

O objetivo deste livro era analisar o impacto das condi es de trabalho flex veis na satisfa o e no desempenho dos trabalhadores, utilizando a Universidade de Huddersfield como estudo de caso. Foram enviados 345 question rios a tr s departamentos, com 101 respostas. As respostas foram colocadas no SPSS para an lise, comparando as m dias, a correla o e a regress o. Os resultados m dios mostram que, em m dia, existem diferen as entre homens e mulheres no que respeita escolha da flexibilidade contratual. Ou seja, as mulheres s o mais suscept veis de escolher a flexibilidade contratual do que os homens, em m dia, devido a raz es familiares, como os filhos. Al m disso, as pessoas divorciadas e separadas t m mais probabilidades de escolher a flexibilidade contratual do que o outro grupo. Este facto foi previsto devido aos diferentes estilos de vida das pessoas divorciadas ou separadas. Relativamente aos resultados da correla o, foi encontrada uma rela o positiva entre a flexibilidade do trabalho, a satisfa o no trabalho e o desempenho, embora esta n o fosse muito forte, uma vez que aqueles que n o utilizavam o trabalho flex vel tamb m se sentiam satisfeitos com o seu trabalho. Da mesma forma, os resultados da regress o tamb m mostraram que o aumento da flexibilidade no trabalho tamb m melhorou a satisfa o no trabalho e o desempenho.