A Comunicação da GRH e a Satisfação dos CCH no Sector Bancário

A an lise da influ ncia do capital humano no sucesso da carreira tem um papel crucial para cada indiv duo no ambiente turbulento do mercado de trabalho. O sector banc rio tamb m um sector de capital humano intensivo e desempenha um papel fundamental para os bancos atingirem os seus objectivos e oferecerem servi os aos seus clientes. Atualmente, o r pido progresso da tecnologia, a globaliza o e os princ pios do progresso da "economia do conhecimento" s o dominantes. Esta a raz o para qualquer indiv duo que esteja a construir a sua pr pria carreira pensar em como ser o melhor e como melhorar a qualidade do seu trabalho. Assim, pode reconhecer-se aqui o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, que elimina os "jogadores fracos" devido sua incapacidade de se adaptarem s tend ncias modernas e s necessidades do pessoal. O livro determina que a gest o de recursos humanos (GRH) no sector banc rio deve integrar programas de planeamento estrat gico de recursos humanos em todas as estrat gias dos bancos. Isto sublinha o significado essencial de conceber uma pol tica de recrutamento eficaz com estas estrat gias, bem como a formula o e implementa o de uma pol tica de recompensa ativa. Al m disso, os bancos devem incluir uma forma o e um desenvolvimento mais activos para os empregados.