66 Ideas Para Ser Agile En HR

66 ideas para ser agile en RR.HH. te explica claramente c mo implementar la agilidad en el rea de recursos humanos, conseguir m s eficacia y eficiencia, ahorrar tiempo, aumentar el rendimiento, ayudar a impulsar el negocio y todo ello a la vez que ponemos a los empleados en el centro consiguiendo altos niveles de motivaci n, compromiso y desarrollo.

Es uno de los primeros libros de agilidad aplicada en departamentos de gesti n de personas, y es un libro totalmente diferente a otros puesto que equilibra a la perfecci n los conocimientos necesarios con las pr cticas, herramientas y mecanismos que necesitar s para llevar la teor a a la acci n y conseguir los resultados que esperas y necesitas. Es un libro pr ctico.

Si te importan las personas y te importa el negocio, entonces este libro es para ti. Si quieres conseguir resultados y que las personas trabajen motivadas y en entornos seguros, entonces este libro es para ti.

66 ideas para ser agile en RR.HH. est escrito en formato "manual de uso" para profesionales de RR.HH., y sobre todo para los que sienten que su actual situaci n profesional debe cambiar y puede cambiar para adaptarse a los nuevos modelos de funcionamiento (Teletrabajo, equipos remotos o equipos hibridos, transformaci n digital, crisis, cambios disruptivos del entorno, crecimientos exponenciales de la organizaci n, desmotivaci n colectiva, p rdida de visi n, necesidad de ganar efectividad o eficacia, cambios, volatilidad, incertidumbre, engagement, accountability, etc.).

El libro est organizado en 3 partes o sprints. Aun as , est pensado para que puedas leerlo de principio a final y tambi n para que puedas consultarlo puntualmente y leer alguna de sus ideas. Estas ideas cubren todos los aspectos de la funci n de recursos humanos, desde los procesos de las personas, las formas de trabajo y los servicios de recursos humanos hasta el dise o de la organizaci n, los modelos operativos y los equipos de recursos humanos (Selecci n y Reclutamiento, Talento, Formaci n, Learning, compensaci n y beneficios, onboarding, etc.).

Si trabajas o te interesa la gesti n de personas y la agilidad este es un libro imprescindible, lleno de ejercicios, din micas, informaci n, inspiraciones, casos reales, ejemplos e ideas HRAGILE.