????????????? ??????????? ? ?? ??????? ?а

В данном исследовании изучалось влияние вовлеченности сотрудников (энергичность, целеустремленность и поглощенность) на эффективность работы организации и посредническую роль коммуникации между сотрудниками. В настоящее время существует ограниченное количество исследований, посвященных взаимосвязи вовлеченности сотрудников и коммуникации между ними, особенно в образовательном секторе Пакистана. Цель данного исследования - изучить способы удобного повышения этих переменных. Методология исследования включает в себя описательную статистику, поперечный и продольный дизайн. Для сбора данных использовался метод убеждающей выборки. В данном исследовании содержалось три гипотезы, которые должны были быть проверены в ходе первичного исследования. Результаты различных тестов надежности, описательной статистики, корреляций и простой линейной регрессии подтвердили все гипотезы. Демографические факторы также выявили сильное влияние на вовлеченность сотрудников, их коммуникацию и эффективность работы организации. Из общих результатов можно сделать вывод, что вовлеченность сотрудников (включая энергичность, преданность и поглощенность) тесно связана с коммуникацией сотрудников и эффективностью работы организации в университетах Мултана, Пакистан.