?????????? ??????? ???????; ??????? ????Т

В этом исследовании участвуют женщины из резерва ВВС, которые были переведены в одну из трех высших воинских званий. Цель состоит в том, чтобы понять стили и стратегии управления конфликтами, используемые этими женщинами в процессе достижения своего звания, и то, как они воспринимают эти стратегии как влияющие на их карьеру. В этом качественном исследовании изучаются модели стратегий и стилей, выявленные в ходе интервью. Женщины, участвовавшие в этом исследовании, занимают руководящие должности в силу своего ранга (члены трех ведущих рядов резерва ВВС). Основываясь на обоснованной теории и стратегии натуралистического исследования, это исследование было проведено путем опроса 41 человека. женщины. Эти интервью позволили глубже понять конфликты, с которыми столкнулись эти высокопоставленные члены. Женщин редко считают солдатами, и одно и то же звание не дает женщинам того же уважения, что и мужчины того же ранга. Анализируя стратегии конфликта и руководящие роли, которые обсуждались опрошенными женщинами, это исследование показывает большую потребность в пересмотре политики. Это становится очевидным из скрытых конфликтов в повседневной жизни женщин, которые работают в этой среде.