?????? ???????? ?????? ???????????? ? United Bank S.C.

Процесс оценки деятельности является ключевым фактором успешного HRM, поскольку он сильно связан с эффективностью работы организации. Административная цель оценки деятельности также может быть использована в качестве мотивационного инструмента путем признания успешной работы и поощрения; в то время как цель развития направлена на развитие необходимых навыков, компетенций и поведения, чтобы соответствовать ожиданиям при проведении тренингов. В соответствии с этим, в данном исследовании была предпринята попытка оценить практику оценки эффективности работы в United Bank S.C. путем применения описательного исследования. С конкретными целями изучения эффективности, процесса, проблем практики оценки деятельности банка и изучения восприятия сотрудниками справедливости практики оценки деятельности банка. В исследовании использовался смешанный исследовательский подход, в котором первичные данные были собраны с помощью анкетирования и интервью, а вторичные - из журналов, книг, отчетов и руководств банка.