??????????????? ????????? ? ???????????&

Организационные изменения лежат в основе организационных стратегий, направленных на модернизацию и достижение индивидуальных результатов. Любой развивающийся бизнес требует изменений. Как следствие, организационные изменения требуют индивидуальных изменений.Все процессы управления персоналом направлены на привлечение, удержание и развитие высокопроизводительных сотрудников. Однако само понятие индивидуальной эффективности не всегда хорошо понимается в организациях. В результате подходы к улучшению индивидуальных показателей часто оказываются неактуальными и не дают желаемого эффекта. В данном исследовании предпринята попытка дать ответы в конкретном контексте на этот вопрос, который является предметом большого количества исследований.