??????? ?????????????? ???????? ????? ??

Система управления эффективностью (PMS) считает, что успех зависит от того, как в организации налажены все процессы HRM. Воспитание культуры, в которой каждый сотрудник с первого раза и каждый раз ставит правильные цели, является залогом успеха PMS во многих компаниях. Отдельные процедуры ежегодного обзора могут быть исключены. Общие, односторонние оценки не являются частью современной системы оценки. Многосторонняя система обратной связи предназначена для создания конкретных, релевантных оценок, способствуя двустороннему диалогу между оцениваемым и представителем HR/руководства организации.