?????????? ???????????? ?? ??????

Основная цель данного исследования - проанализировать, как причины и последствия прогулов на работе воспринимаются и регулируются в организации, с точки зрения ее руководителей и сотрудников. Полевые исследования проводились в EMATER, в секторе технического менеджмента, при поддержке руководителей и сотрудников анализируемого сектора. Благодаря сбору документов и полуоткрытым интервью с шестью сотрудниками и двумя руководителями удалось решить четыре конкретные задачи определить уровень абсентеизма; выявить формальные причины абсентеизма; определить причины и последствия абсентеизма в восприятии руководителей и сотрудников; проверить инструменты контроля абсентеизма в компании. Выяснилось, что, несмотря на высокие показатели, абсентеизм не означает, что программы, проекты и цели, поставленные организацией, не выполняются. С учетом сложившейся ситуации предлагаются конкретные управленческие действия по стимулированию посещаемости сотрудников, чтобы она не стала фактором, способствующим дальнейшему отсутствию на рабочем месте.