??????? ??????????????? ?????????????? &

Человеческие ресурсы являются основой каждой организации, без них невозможна никакая работа. Цель данного исследования - изучить взаимосвязь между организационной справедливостью (процедурной, распределительной и интерактивной несправедливостью) и нарушением психологического контракта. В данной работе рассматривается индивидуальный эффект процедурной, распределительной и интерактивной несправедливости на нарушение психологического контракта. Результаты исследования показывают, что существует положительная связь между процедурной, распределительной и интерактивной несправедливостью и нарушением психологического контракта. Для оценки влияния организационной несправедливости на нарушение психологического контракта было взято восприятие сотрудников. Таким образом, существует положительная связь между организационной несправедливостью и нарушением психологического контракта.