????????? ???????????? ? ??????????????

В данной работе предпринято сравнение различных существующих параметров между двумя производственными компаниями, а именно NALCO и Vedanta, из государственного и частного сектора соответственно. Ответы были получены от женщин-сотрудниц Национальной алюминиевой корпорации (NALCO) и компании Vedanta для анализа трех аспектов гендерного разнообразия, а именно разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Ожидается, что результаты этой работы найдут применение в бизнесе, а также будут полезны для разработки политики. Существует большая потребность в прозрачности измерения и отчетности о постоянных, хотя и постепенных усилиях. Наиболее важные ответы можно найти в системных и поведенческих аспектах любой организации как первых шагах на пути к достижению значимого гендерного равенства. Гендерно-инклюзивный рабочий климат обеспечивает позитивную социальную среду, способствующую дальнейшему развитию гендерного равенства. Однако быстрых решений не существует, и организации должны прилагать сознательные усилия для достижения гендерного баланса и равенства, которые в сочетании с инклюзивностью и многообразием повысят финансовую и операционную эффективность организаций.