???????? ???????????? ????????

Целью данного исследования было оценить практику развития человеческих ресурсов и ее влияние на результаты деятельности организации на примере колледжа Queen в кампусе Kality. В работе использовался описательный и объяснительный исследовательский дизайн, применялись количественные исследовательские подходы. Источниками первичных данных были сотрудники колледжа Queen в кампусе Kality. Источниками первичных данных стали 162 респондента, а вторичные данные были получены из финансового годового отчета банка. Для сбора данных использовались контрольный список документов и структурная анкета в формате шкалы Лайкерта. Полученные данные были проанализированы с помощью программы Statistical Packages for Social Science (SPSS); для интерпретации данных были проведены описательный анализ и регрессионный анализ. Основные результаты свидетельствуют о том, что Debub Global Bank недостаточно эффективно проводил обучение и развитие, карьерный рост и оценку эффективности. Кроме того, банк медленно решал такие проблемы, как коммуникация, недостаточная интеграция, открытость, справедливое отношение к сотрудникам, компенсация и гарантия занятости, культура решения проблем.