??????????? ?????????????

Автор исходит из категорического утверждения, что любое увольнение без причины является дискриминационным актом с правовой точки зрения и, следовательно, неконституционным и не имеющим юридической силы. При этом он переосмысливает такие термины, как достоинство и дискриминация, в строго юридическом смысле и одновременно разрабатывает и уточняет центральное понятие "объективная дискриминация", указывая на основные элементы его конфигурации. Тем самым он закладывает основы и исходные положения общей теории прав человека, которые послужат краеугольным камнем для будущей судебной практики и, возможно, для законодательной реформы, которую автор считает необходимой для правовой защиты прав человека в целом и конкретных трудовых прав, таких как право "на труд" и "на стабильность работы". Наконец, подтверждается исходный научный тезис, согласно которому любое увольнение без причины является дискриминационным актом, поскольку, имея в качестве объективной и реальной причины состояние работника любого подчиненного работника, да и только да, оно будет наносить ущерб ценности достоинства, понимаемой как высшая ценность-цель самореализации человека.