????????????? ????????

Целью данного исследования является изучение последствий, которые организационные изменения, подобные тем, которые несет с собой освобожденная компания, могут иметь для человека. Оно фокусируется на вопросах, связанных с качеством жизни на рабочем месте. Чтобы учесть это влияние, было решено опираться на теорию социальных представлений. Поэтому измеряется репрезентация опыта сотрудников на рабочем месте, с одной стороны, у сотрудников традиционных компаний, а с другой - у сотрудников, принадлежащих к освобожденной компании. Такое сравнение позволяет подтвердить эффект мер, принятых этим движением, и тем самым подтвердить или не подтвердить его положительное влияние на отношения между людьми и их работой.