??????? ??????? ??????? ????

Исследование было предпринято для оценки морального состояния сотрудников в страновом офисе Программы развития ООН (ПРООН) в Замбии. Конкретные задачи заключались в изучении факторов, влияющих на моральный дух сотрудников странового офиса ПРООН в Замбии, оценке уровня морального духа сотрудников странового офиса ПРООН в Замбии и определении стратегий повышения морального духа сотрудников странового офиса ПРООН в Замбии. Методами исследования в данном исследовании были смешанные методы, основанные на прагматическом подходе. Результаты исследования показали, что 70,97% респондентов отметили низкий уровень морального духа сотрудников в страновом офисе ПРООН в Замбии, а также такие факторы, как непризнание отличной работы, нечеткое описание должностных обязанностей, плохое управление конфликтами, низкий уровень взаимодействия между сотрудниками и руководителями, отсутствие четких инструкций от руководителей. Аналогичным образом, результаты исследования показали, что 16,13% респондентов отметили, что уровень морального духа в страновом офисе ПРООН в Замбии был высоким, а факторами, объясняющими это, были дружественная рабочая среда, сетевое взаимодействие и гибкая организация труда.