????????????? ???????????? ? ?? ??????

Живя в двадцать первом веке, в 2014 году, можно подумать, что мир вышел далеко за рамки проблем дискриминации и признал важность разнообразной рабочей силы, но, к сожалению, сегодня это не так. Во время моего исследования в статьях, опросах и интервью я столкнулся с мыслью, что люди по-прежнему в очень большом количестве считают, что вопросы негативной дискриминации все еще существуют в очень большом количестве и еще не решены должным образом. Данное сравнительное исследование представляет собой попытку рассмотреть эти вопросы, относящиеся к управлению человеческими ресурсами (HRM) в международной строительной отрасли. Мое исследование, как ясно из темы, проводилось в трех странах, а именно в Великобритании, Объединенных Арабских Эмиратах и Пакистане. Как я уже упоминал в презентации проекта в мае 2014 года, в ходе исследования мне стало ясно, что у меня достаточно данных по Великобритании относительно моей темы исследования, но эти вопросы и темы остаются очень малоизученными в Пакистане и Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ). Поэтому огромное значение было уделено поиску данных по этим двум странам.