War For Talent. Die Bedeutung des Candidate Experience Managements im Rekrutierungsprozess

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschaftigt sich damit, vor welchen Herausforderungen Unternehmen stehen und wie diese den War for Talent gut bewaltigen konnen. Sie untersucht, welche Herausforderungen sich schon im Rekrutierungsprozess ergeben und wie die Unternehmen sich bereits in diesem ersten Schritt abheben konnen. Die Arbeit erlautert zunachst theoretische Grundlagen. Die Begriffe War for Talent und Candidate Experience werden definiert. Dabei wird auch auf Candidate Experience Management eingegangen und die Verbindung von Candidate Experience und Personalmarketing erlautert. Zusatzlich wird in diesem Zusammenhang auch auf digitale Medien eingegangen. Im weiteren Verlauf der Arbeit werden dann die Bedurfnisse von Kandidaten und Unternehmen im Bewerbungsprozess aufgezeigt. Diese werden anhand einer Candidate Journey anschaulich beschrieben. Es wird ebenfalls erklart, wie sich die Bedurfnisse beider Seiten unterscheiden und welchen Beitrag ein gutes Candidate Experience Management im Rekrutierungsprozess leistet. Abschlie end wird dann ein Fazit uber die gewonnenen Erkenntnisse gezogen und ein Ausblick fur Unternehmen gegeben, wie diese eine gute Candidate Experience nutzen konnen, um sich einen Wettbewerbsvorteil am Markt zu verschaffen. Der demografische Wandel betrifft Deutschland in Vergleich zu anderen Landern stark. 2016 prognostizierten Fachleute bereits, dass sich ab 2020 die Anzahl der Erwerbsfahigen um circa 5 %, bis 2040 sogar um circa 11 % verringern kann. Grunde hierfur sind der Ruckgang der Geburten in Kombination mit dem Ausscheiden von Fachkraften aus den fruheren Geburtenstarken Jahrgangen.1 Die derzeitigen Entwicklungen, sowohl soziokulturell als auch okonomisch, haben zu einem so genannten War for Talent gefuhrt. Dieser stellt eine gro e Herausforderung fur Unternehmen dar. Talentmanagement und der Kampf um Fachkrafte sind aus dem heutigen Personalmanagement kaum noch wegzudenken. Gut ausgebildete Experten waren schon zuvor sehr begehrt und wurden nicht selten von konkurrierenden Unternehmen abgeworben. Fachkraftemangel vor allem auch durch den demographischen Wandel motiviert Unternehmen, die Arbeitgeberattraktivitat im Rahmen des Rekrutierungsprozesses zu intensivieren.