Vielfalt und Diversity Management im osterreichischen Sozial- und Gesundheitswesen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Gesundheit - Gesundheitswesen, Note: 2,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Arbeit besteht darin, Grunde fur die Implementierung von Diversity Management im Sozial- und Gesundheitswesen zu nennen und aufzuzeigen. Empfohlen aus der Literaturrecherche wird in der Arbeit das Nebenziel verfolgt, eine Organisationskultur zu konzipieren, in der sich alle bestmoglich entwickeln und entfalten konnen. Diversity bezieht sich auf die Vielfalt von Menschen, die sich durch ihre diversen Unterschiede ergeben. Weltweit werden fast alle Menschen angesichts ihres Alters, ihres Geschlechtes, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Behinderung sowie ihrer religiosen Zugehorigkeit im beruflichen als auch im privaten Alltag diskriminiert. Angesichts dessen gehoren Diversitat und Vielfalt in der heutigen Zeit zum Prinzip des Lebens und dienen langst dem Wirtschaftsfaktor. Beide Begrifflichkeiten sind getragen von zahlreichen Veranderungen in der heutigen Gesellschaft. Diversity ist ein Teil von uns, denn es weist verschiedene Unterschiede auf, die uns im Miteinander nutzen. Im Hinblick auf den demografischen Wandel kommen immer mehr neue Herausforderungen und Erwartungen auf das Sozial- und Gesundheitswesen zu. Ein weiterer Grund ist, dass das Diversitatsmanagement als notwendige Ma nahme zur Qualitatssicherung von Leistungen in der sozialen und medizinischen Branche und zur Organisationsentwicklung gesehen wird. Dieser Sektor hangt zukunftig nicht nur von finanziellen Ressourcen ab, sondern von der Verfugbarkeit qualifizierter Arbeitskrafte und einer effektiven Nutzung der Kompetenzvielfalt.