Ubermotivation. Gibt es ein "e;Zuviel"e; an Motivation?

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 3,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der Faktor "e;Mensch"e; spielt in Unternehmen eine entscheidende Rolle. Schlielich gibt es gema der gangigen Definitionen drei Input-Groen in Organisationen: Arbeit, Kapital und Boden. Arbeit, also der Faktor Mensch, wird hierbei definiert als alle physischen, psychischen und sozialen Charakteristika des Handelns jedes einzelnen Organisationsmitglieds auf aktuelle und zukunftige Unternehmensziele. Hier sieht man also bereits die Notwendigkeit, dass Mitarbeitende in Unternehmen den Unternehmenszielen entsprechend handeln. Es gilt also, das entsprechende Verhalten von Mitarbeitern auszulosen und nachhaltig aufrecht zu erhalten - kurzum: sie zu motivieren. Mit der Auswirkung und somit mit der Wichtigkeit von Mitarbeitermotivation auf und fur den Unternehmenserfolg befassen sich Fachleute der BWL bereits seit langer Zeit. Gibt man im Jahre 2021 in die Google-Suchmaschine den Begriff "e;Mitarbeitermotivation"e; ein, so erhalt man rund 837.000 Eintrage. Dennoch gibt es insbesondere in der Psychologie durchaus auch kritische Ansatze im Hinblick auf zu viel Motivation. So beschreibt Korz (2015) z.B. die negativen Auswirkungen von einem zu hohen Ma an Motivation, von "e;Ubermotivation"e;. Er sieht in uberzogener Selbstmotivation die Gefahr der Blockade, da man Gefahr laufe, den Blick fur die Realitat zu verlieren, und Ubermotivation, die nach Korz zu einer Art gesellschaftlicher Norm geworden zu sein scheint, Kraft kosten kann. Diese Arbeit beschaftigt sich daher zunachst in Kapitel 2 mit der Fragestellung, was Motivation uberhaupt bedeutet, wie Menschen generell motiviert werden konnen und wie ihre Handlungen somit auch bewusst gesteuert werden konnen. Im dritten Kapitel wird insbesondere die Effizienzlohntheorie als arbeitsokonomischer Ansatz zur Mitarbeitermotivation vorgestellt, aber auch kritisiert. Sanders und Walia haben untersucht, inwiefern Effizienzlohn positive und negative Auswirkungen haben kann. Diese Ergebnisse werden im vierten Kapitel dargestellt. Im abschlie enden Fazit werden die Ergebnisse entsprechend interpretiert und bewertet.