Uber die Notwendigkeit organisationaler Burnout-Pravention fur die Generation Z

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1, ( Middlesex University in London ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Forschungsarbeit ist methodisch in zwei Bereiche gegliedert. Zunachst erfolgt mittels fachubergreifender Literatur die umfassende Auseinandersetzung der ersten drei Kapitel. Zu Beginn erfolgt die Charakterisierung der Generation Z. Veranderte Umweltfaktoren und die Entwicklung des psychosozialen Umfeldes werden herangezogen, um Erklarungen fur die Werte- und Verhaltensmuster dieser Generation offenzulegen. Zudem soll die zunehmende Digitalisierung der Lebensbereiche Hinweise auf den Interessenwandel sowie potenzielle psychologische Folgen geben. Das zweite Kapitel beschaftigt sich umfassend mit der Definition und Diagnostik des Burnout-Syndroms. Aktuelle Erhebungen zeigen die steigende Entwicklung der Krankheitsausfalle aufgrund psychischer Belastungen auf. Weiter wird die Definitionsproblematik sowie die Zuverlassigkeit bisheriger epidemiologischer Daten erlautert. Aufgrund dieser Problematik werden die angrenzenden Themengebiete Stress und Depression herangezogen, um potenziell begunstigende Faktoren und die Schwierigkeit der Abgrenzung untereinander zu verstehen. Anschlie end soll das Konzept der Arbeitsfahigkeit Einflussfaktoren der Wechselbeziehung zwischen dem Individuum und seiner Arbeitsumwelt verdeutlichen. Das Kapitel schlie t mit aktuellen Zahlen des wirtschaftlichen Schadens durch Burnout und psychische Erkrankungen ab. Anschlie end wird das Thema der organisationalen Burnout-Pravention behandelt. Neue Belastungsformen durch veranderte Bedingungen der Arbeitsumwelt werden erlautert. Weiter werden unternehmensinterne Begunstigungsfaktoren herausgearbeitet und potenzielle Ansatze des betrieblichen Gesundheitsmanagements aufgezeigt. Der zweite Teil der Arbeit befasst sich mit der empirischen Forschung und dient der Beantwortung der empirischen Forschungsfrage. Zur Erhebung der Daten dienen leitfadenbasierte Experteninterviews, welche zu ergrunden versuchen, ob ein organisationales Bewusstsein uber die Notwendigkeit von Burnout-Pravention fur die Generation Z vorliegt. Abschlie end werden die Erkenntnisse des Literaturteils und der Forschung zusammengefasst und potenzielles Entwicklungspotenzial auf Organisationsebene aufgezeigt.